因政府采取强制封闭措施导致被居家隔离而不能上班的员工，可以在和公司协商的情况下，休年假或是其他假期；如果是能够居家办公的，理应按正常出勤，而不算休息或是请假。
根据相关政策说明，因配合政府防疫工作而被要求隔离的员工，不能、不适合居家办公或是没有居家办公条件的，可以与企业进行协商，使用休年假或其他假期的方式进行居家休假；或是将后期正常上班时的双休/单休日调整至隔离期间使用。
同时，企业员工需要了解的是，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号的第一条明确规定了，对于因政府管控而被强制隔离的新冠感染病例、密切者等不能正常上班的企业员工，企业应该正常支付给员工工资。
员工依据政府防疫要求而被隔离无法上班的期间，企业也不得依据劳动法解除与员工的劳动合同。如果在隔离期间劳动合同到期的，则需适当延缓到期时间至隔离等管控措施结束后。
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